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技术总结的格式(3)

时间:2019-06-19 来源:子力行之网
 

  其中,一定要谈到的是日立公司党支部书记、曹老师的学生——胡勇师兄。因为同一师门出身, 胡勇师兄以他正在调研的一个课题为例子,将他在工作之后的一些所得所感倾囊相授。这个课题旨在调研如何避免其他企业对日立公司的拖帐、赖账和死账。从中我们清楚地学懂了如何去寻找问题,解决问题的方法。其基本思路是:提出问题 → 采集数据 → 建立数据库 → 分类汇总数据 → 从一般规律中找出共同规律 → 用图像和文字形象表示结构→ 总结造成问题的原因 → 寻求解决问题的方法 。这些对于我们今后对课程自学有很大的帮助。

  3、闵行区平阳敬老院、古美路街道社区事务处理服务中心

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  6月29日,最后一天由学校组织的对外实习,我们去参观了和我们专业知识对口的工作地点——敬老院和社区事务处理服务中心。正如之前参观的上海市社会劳动保障和市民信息服务中心一样,这些办公地点都有一个详细并且严谨的工作流程。

  在敬老院我们看到,根据老人的残疾程度或者年龄,将老人的住宿分楼层安排,做到人性化的住房格局。在社区事务处理服务中心我们看到,作为一个连接市民和机关单位的转化点,社区事务处理中心不但要帮助市民解决很多生活问题,它还有一个使命便是:收集数据,向各个机关单位反映问题。

  三、自主课题调研——保持平衡心态,谨记技不压身

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  在三周的空余时间里,我和龚家凤同学组成了一个小组,自主调研的课题是:考察惠广科技有限公司的人力资源之招聘管理模式。在经过了充分的课题准备和资料统计之后,6月30日我们到万新高科的sony公司将课题内容付诸实践行动。

  惠广科技有限公司是一家以计算机软件开发为主要盈利模式的企业,为我们讲解的是这家公司一个项目组的组长——张师傅。他们一个项目组共六个成员,现阶段正为sony公司做一个外来客户服务的程序系统软件,历时已经超过三年,正处在软件开发的冲刺阶段。对于一大早就被我们两个大学生“打扰”,并不感到厌烦,而是首先很热情地带领我们参观了他们的工作地点——son女性癫痫的常见症状y公司办公大楼,更是在询问过我们所学专业后,考虑到我们今后就业需面临的问题,悉心为我们讲解了有关人力资源管理之招聘环节的一些问题。他诙谐和细致地讲解,慷慨地邀请我们谈论自己的看法观点,使得整个课题调研的进程变得温馨且充满欢笑,让我们真正佩服他的胸襟和为人处事,使我们受益匪浅。

  赵师傅为我们从应聘、管理、解聘三个方面进行了详细讲解:

  在应聘一方面,强调了交流、态度以及测试iq题目的重要性——积极多问、心态沉着平稳、测试iq题目也是对精神力的一种测试,尤其说明了iq高不仅是聪明,而且代表的是思考范围广、反应力强、应急能力强的表现。

<宝宝癫痫病能治的好吗p>  在管理一方面,主要讲了分工和统筹两部分:分工以计算机行业为例子,分工顺序是:sa(对外交流人员)→pg(编程技术人员)→st(测试技术人员)。其中sa的人员要求承压能力高,与人沟通力强;pg人员只占项目成员人数的30%,要求服从力高,技术性强;st人员要求丰富的创新意识,乐于和他人交流思想,性格需要一些激进的成分(用赵师傅的话就是:我就是要把你好不容易开发出来的系统想方设法地搞死)。而在统筹部分,赵师傅提出我们应该从现在就开始训练自己对个人事件和工作的排序,弄清什么工作应是优先级的,他也建议说到,应该在大学生活中多参加各类社团和学生组织,千万不要浪费这种软件资源。

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